首先，如果员在执行工作职责时犯了严重的错误或疏忽导致案件的判决结果出现错误或偏差，那么他们有可能会被清退。例如，如果员记录了错误的证言或证据，或者未能遵循法律程序和规则进行记录，这可能会导致判决结果的错误或争议。
其次，如果员在工作中违反了法律或职业道德规范，比如泄露机密信息、收受贿赂或有意篡改庭审记录等行为，那么也有可能被清退。这些行为不仅违反了职业道德和法律规定，还可能严重影响司法公正和信任。
但是，如果员在工作中表现良好并遵守了职业规范和法律程序，那么他们通常不会被清退。相反，他们的工作将得到认可并被赞扬，甚至可能获得晋升或其他机会。
总之，员的清退通常是由于他们的严重错误或不当行为所导致的。因此，作为员，必须时刻遵守职业道德和法律规定，并尽最大努力保持工作的准确性和可靠性，以确保司法公正和正义。